2022年春节后，随着企业复工复产和人员流动，就业市场供需双方的活跃度开始上升。全国各地高校开学季逐渐拉开帷幕，企业招聘和毕业生求职将迎来小高潮，对还未找到工作的求职者来说，应抓紧良机，提早准备。

　　节后第一周，企业招聘的平均薪酬为10088元/月，较去年同期（8993元/月）有明显上涨，成都地区平均招聘薪酬9541元/月；节后第二周，成都平均薪酬9306元/月……近段时间，智联招聘陆续发布《2022年春招市场行情周报》, 来看看今年成都春招市场会有哪些新变化。

　　体育运动产业更受关注

　　围绕近期的时事热点，智联招聘面向职场人进行调研，观察北京冬奥会等大事件及一些改革政策是否在影响着职场人的择业观念。

　　数据显示，受北京冬奥会带动，30.1%求职者较以前更加关注体育运动产业。随着2022年北京冬奥会的举办，冰雪产业火热，体育用品产品销售和制造、体育场馆建设和运营、体育赛事活动和体育培训等体育服务快速扩张，具有较大发展空间，吸引更多的人才流入。

　　除体育产业外，近年来新兴的VR、短视频等行业也备受关注。关于未来发展前景，职场人最看好人工智能行业，54.3%的受访者认为该行业更具有发展前景。新冠疫情加速了人工智能在诸多领域和场景的应用，在产业政策支持下，行业市场潜力巨大，存在较大人才缺口，薪资水平也颇具竞争力，因此在招聘市场上热度高。此外，短视频/直播、新能源汽车、医疗科研等行业也被认为具有发展前景。
频面试成为主要方式

　　招聘和求职方式正在改变，视频面试逐步成为主要方式，在节约招聘成本和提高招聘效率方面具有优势，逐渐替代传统线下招聘，成为主流。

　　数据显示，63.8%的企业在今年春招采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。其中，视频面试是企业招聘的最主要方式，55.1%的企业使用过。

　　视频面试不单是企业的选择，也是职场人广泛使用的求职方式。智联招聘面向职场人的调研数据显示，78.4%的求职者在今年春招使用过可视化求职方式，六成人依赖视频面试找工作。

　　如何积极应对春招？智联招聘专家分析，面对求职难的现状，应届生应提早通过企业实习等方式提升专业技能，丰富实习和工作经验，为求职做好准备。同时，也要直面就业市场现实，适当调整期望薪资，提升就业成功机率。另一方面，倡导企业招聘更多关注求职者的能力，放松年龄等外在限制。（成都日报记者 王雪钰）